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[财经头条] 领英中国总裁陆坚:中国经济发展像块磁石 是“吸才”的最大优势

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发表于 2018-11-9 14:10:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
  新华网(603888)杭州11月9日电(徐乐静)创建于2003年的领英公司是全球知名的职业社交平台,11月8日,在第五届世界互联网大会召开期间,领英中国总裁陆坚接受新华网(603888)专访谈数字经济发展与人才的密切关系。他表示,中国经济正在经历数字化转型,经济高质量发展就像一块巨大的磁石,是吸引人才的最大优势。
  您如何看待中国数字经济发展的趋势,在全球数字经济市场上中国目前处于怎样的地位?
  陆坚:中国经济正在经历数字化转型,根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书(2018)》显示,2017年,我国数字经济总量已达27.2万亿元,占GDP比重达32.9%,占比较重且会越来越重。全球的情况,我们可以从上海社科院信息研究所对外发布的《2018全球数字经济竞争力发展报告》蓝皮书上获悉,在2018年全球数字经济发展上,中国竞争力水平位居第二。报告从创新、效率和规模三大竞争力入手,选择8个与数字经济最为密切的行业进行了评估,评出了全球数字企业竞争力100强,中国的华为和阿里巴巴进入前十;从百强企业数量分布看,中国为11家,位列三位。
  数字经济的发展与人才密切相关,作为职场社交平台,领英有哪些关于数字人才布局和流动的洞察可以分享的?
  陆坚:领英在全球拥有5.9亿会员、3000万家公司、2000万职位的发布及8万多所学校,统计会员的技能超过5万多种。领英的大数据主要围绕几个方面,首先,对于人才和公司有精准的画像;其次,会着重记录人才重要节点的流动,我们叫做“经济图谱”。举个例子:当一个人大学毕业以后,去了什么样的公司,这个公司在什么样的行业,过了几年他又换了一个工作到了另外一个什么样的公司,他获得了什么样的技能……在领英平台上,我们通过大数据记录一个行业、一个学校的人才就业的趋势,人才在整个职业生涯中,我们进行跟踪记录。当把这些数据会合在一起的时候,就能看到一个趋势。
  “经济图谱”这个词是在2017年底领英联合清华大学发布《中国经济的数字化转型:人才与就业》研究报告中首次出现的,其中的数据洞察反映出人才趋势。今年10月,领英又联合清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所发布《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》,从人才的角度入手,结合近五年的劳动力就业数据和领英人才大数据库的人才样本,对长三角地区高水平人才和数字人才的就业现状、行业分布、人才特征和流动特点等维度进行深入分析洞察,为长三角地区的发展提供了数据洞察和决策支持。
  您刚提到《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》,请问这份报告对浙江的数字经济和人才发展状况有哪些洞察?
  陆坚:从报告中看,浙江省表现出基础型和融合型数字经济并重的特点,各城市呈现差异化发展。我们重点针对浙江省的三个城市进行数据分析,杭州是数字经济和人才重仓,杭州以发展ICT基础型产业为主,ICT指的是信息通信技术,ICT是一个基础技术,在杭州的数字人才大概有45%是在ICT行业,所以说杭州数字经济的基础平台上有深厚的基础。同时,杭州又有融合型的数字经济人才,如互联网金融电子商务等在中国互联网经济里起到重要作用;宁波是以制造业数字化转型为目标,有超过40%的制造业数字化人才;金华有义乌小商品优势,所以偏向于消费品、零售等小商品产业。
  数字化在向传统行业渗透的过程中,也引发了一定的职业焦虑,人们有担心传统技能会在数字化浪潮中被淘汰,您怎么看这件事?
  陆坚:我们会时常收到这样的问题,从整个就业行业来看,求职者在寻求就业机会的同时,雇主也在寻求适合的人才,这中间说明一个问题,不论是个人还是企业,或者是行业,他们的需求是有差距的,这个差距在科技快速发展的当下,有可能造成技能和需求出现脱节现象。领英平台的大数据,能够提供这样的趋势分析,包括就业率、雇佣率等。举个例子,近两三年里,我们发现有一个新的行业叫数据科学,衍生出数据科学家、数据工程师等职业,这类职业的需求非常强劲,而在几年前大家还认为数据科学人才是过剩的。在领英平台上这样的变化看得很清楚,可以对人才的职业选择上提供指导作用。
  另外,在领英平台上还可以看到一个现象,在过去三年里我们发现会员在人工智能方面的技能增加了190%,这个数据可以反映出他们在努力学习和拓展需要的技能,希望走在人工智能前面。我们也发现一些“以人为中心”的职业的需求呈上涨趋势,如市场营销、人力资源等,这样的职业要求对人的习性、偏好有很多了解,这样的职业不容易被人工智能
  您觉得中国在数字人才培养和吸引上有哪些优势、哪些地方需要再提高?以领英为代表的招聘平台从中扮演的角色是什么?
  陆坚:首先,中国经济的发展受世界瞩目,数字化转型过程中,对数字化人才的需求非常大,就像是一块巨大的磁石,对人才本身来说具备很大的吸引力,也是吸引人才最大的优势;其次,中国企业对人才的需求,渴望引进高层次的人才。另外,不论是企业还是政府,在吸引人才前一定要知道人才在哪里,一个地方要发展某一个产业,应该知道从什么地方引进人才,吸引怎样的人才。
  领英平台可以帮助企业、地区通过类似经济图谱这样的项目分析地区人才的结构、人才画像、人才流动趋势等。所以,在人才战略里,数字的洞察是第一步,在这个基础上,各地党委政府出台吸引人才的政策进行推动,才能助力人才的流入,通过领英平台,还可以看到政策对于人才流动是否有效。
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