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[保险理财] 六险二金和你有嘛关系?先别激动,更有料的消息在这里!

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发表于 2018-1-29 23:07:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近期网上都被五险一金过时了,养老多一笔钱六险二金这样的消息给刷屏了,在职的你是否也很想了解这项福利呢?六险二金包括哪些?今年2月1日即将实行的企业年金又是个啥?快小编今天就和你聊聊这个和我们密切相关的六险二金这个话题。

  看到这你是否心里暗暗窃喜呢?又多了两项福利,先别激动,补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳,并非是强制缴纳。所以只有少部分人是受益者,其实补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
  ▍补充医疗保险

  保障内容:纳入补充医疗保险的药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和支付标准与基本医疗保险一致。
  补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。比如,北京的补充医疗保险,门诊1800以内部分及1800以上社保报销比例以外的部分、住院1300以内的部分及1300以上社保报销比例以外的部分。都是补充医疗保险报销的范围,补充医疗保险主要是赔付医保保障范围内,但医保赔付不到的地方。
  缴费方式:目前来说补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
  缴纳比例:企业实施补充医疗保险,对按工资总额5%以内缴纳的补充医疗保险费,并列入企业成本,并确定相应的待遇标准。
  另一视角换一换
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  ▍企业年金
  保障内容:这样职工在退休后就有两份养老金可拿。听起来这项福利是不错,但目前只有部分大的国企、央企才有此福利。
  缴纳方式:企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。
  缴纳比例:《企业年金办法》规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。
  为体现企业年金的激励作用,同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。
  ▍企业年金什么条件下可以领取?
  退休、完全丧失劳动能力、出国(境)定居、死亡等多种情况下都可领取。
  职工或者退休人员去世后,企业年金个人账户余额可以继承。
  未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。
  企业年金怎么领取?


  企业年金领取方式还是比较灵活的,企业年金办法中明确可以按月领取,允许分次领取,保留一次领取,也允许把个人账户资金用于全部或者部分购买商业养老保险。

  企业年金的权益归属问题
  《企业年金办法》规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人;也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人全部归属于职工的期限不超过8年。
  若在这8年中出现以下情形,企业缴纳部分即时完全归属职工:
  职工离职、职工退休、职工完全丧失劳动能力;职工死亡企业正常解散企业被撤销企业破产倒闭。
  需要说明的是,若是因职工原因,导致企业开除职工的,企业缴纳部分的年金可不归属职工。

  员工离职,企业年金可以转移吗?
  根据新办法规定,对于职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移;
  升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;
  原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工协商选择法人受托机构管理。


  中途离职没到退休年龄,企业年金怎么领?
  《企业年金办法》规定,如果你在这个企业干的超过8年,企业交的所有企业年金都可以领走,如果没有超过8年要根据公司的规定来算了,有的公司规定离职时取走属于你的那部分,有的是按百分比领取。
  企业年金和五险一金有何不同?

  综上所述:企业年金和补充医疗保险和传统的五险一金主要的差别就在于企业是否有强制缴纳的义务。传统的五险一金当中,五险是国家法律规定必须缴纳的,一金的缴纳不是法定的,是由公司自行决定是否购买的,而企业年金和补充医疗保险则是企业给予员工的一种福利,是否缴纳主动权在企业手中。所以,遇到给你交企业年金和补充医疗保险的企业,一定要好好珍惜。
  你想知道有关保险的种种,小编下次和你再聊。快保家不卖保险,只为保险第三方提供一站解决方案,做保险大生态的链接者。
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